С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые касаются предоставления дополнительного отдыха за работу в выходной или праздничный день.
Что изменилось?
Теперь день отдыха за работу в выходной или праздник можно использовать в течение года со дня такой работы или присоединить к отпуску.
Если работник увольняется, а у него остались неиспользованные дни отдыха, в день увольнения ему выплатят разницу между оплатой за работу в выходной/праздник и фактически полученной суммой.
Эти изменения направлены на защиту прав работников и предоставление большей гибкости в использовании компенсационного отдыха.
Больше разъяснений законодательства по ссылке https://clck.ru/3MvAwP
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: