Порядок оформления при трудоустройстве на работу

Порядок оформления при трудоустройстве на работу.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Другими словами, и в случае прохождения испытания, и в случае стажировки Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость заключения трудового договора и, соответственно, установление оплаты труда как обязательного условия (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).